El siguiente articulo tiene como finalidad de realizar un comparativo de las modalidades de contratación como es el TELETRABAJO, TRABAJO EN CASA y TRABAJO REMOTO, teniendo en cuentas que desde el Gobierno Nacional ha impulsado Leyes que regulan dichas modalidades y se han adelantado campañas de impulso y motivación para que las empresas tanto del sector público como del privado implementen están modalidades de contratación.

1. Definiciones de Teletrabajo, Trabajo en casa y Trabajo remoto

Teletrabajo:

El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia, el art. 2 de la Ley 1221 de 2008 lo define de la siguiente manera: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”.

Trabajo en casa

El trabajo en casa es un trabajo a distancia y temporal. El art. 2 de la Ley 2088 de 2021 lo define de la siguiente manera:” Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

Este no se limita al trabajo que puede ser realizado mediante tecnologías de la información y las comunicaciones, medios informáticos o análogos, sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo o labor que no requiera la presencia física del trabajador o funcionario en las instalaciones de la empresa o entidad”.

Trabajo remoto

El art. 2 de la Ley 2121 de 2021 lo define de la siguiente manera: ”Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde el empleador y trabajador, no interactúan físicamente a lo largo de la vinculación contractual. En todo caso, esta forma de ejecución no comparte los elementos constitutivos y regulados para el teletrabajo y/o trabajo en casa y las normas que lo modifiquen”.

2. Características

Teletrabajo

  • Horarios flexibles de acuerdo con las necesidades del cargo y los resultados esperados.
  • Trabajo desde cualquier lugar.
  • Dispositivos propios.
  • Evaluación por resultados.
  • Reuniones virtuales con participaciones ilimitadas.
  • El uso de las TIC es indispensable.
  • No serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno.
  • No se pueden someter a excesivas cargas de trabajo.
  • Derecho a contar con un descanso de carácter creativo, recreativo y cultural.
  • Derecho a la seguridad social y demás garantías laborales, legales y reglamentarias.
  • Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía, desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus funciones.
  • Por termino indefinido.
  • Gozar de capacitaciones, del SSGT, derecho a asociarte.
  • La vinculación es voluntaria para las partes.
  • El teletrabajdor deberá asumir el mantenimiento de equipos, herramientas, y demás elementos necesarios para la prestación y desarrollo de las labores.

Trabajo en casa

  • Se emplea para situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria.
  • Trabajos por tareas o actividades.
  • Se deben fijar los medio y herramientas de reporte, seguimiento y evaluación.
  • No es obligatorio el uso de las TICs.
  • Dispositivos propios o del empleador.
  • Facultad subordinante del empleador, junto con la potestad de supervisión de las labores del trabajador.
  • El empleador determinará los instrumentos, la frecuencia y el modelo de evaluación del desempeño y cumplimiento de meta.
  • Cumplimiento de jornada laboral.
  • Es por un término definido. (Esta modalidad se implementará por tres (3) meses, prorrogables por un término igual por una única vez.  Si las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan al trabajador pudieran realizar sus funciones en su lugar de trabajo, el trabajo en casa se habilitará hasta que desaparezcan dichas condiciones.
  • Derecho a la seguridad social y demás garantías laborales, legales y reglamentarias.
  • Serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno, dominical, festivos y descanso.
  • Gozar de capacitaciones, del SSGT, derecho a asociarte.
  • No modifica la naturaliza del trabajo laboral.

Trabajo remoto

  • Por termino indefinido.
  • El uso de las TIC es indispensable con la posibilidad de usar otros medios de trabajo.
  • Trabajo desde cualquier lugar.
  • Las ARL y el empleador deben aprobar el lugar escogido por el trabajador remoto.
  • Gozar de capacitaciones, del SSGT, derecho a asociarte.
  • La vinculación es voluntaria para las partes.
  • Derecho a la seguridad social y demás garantías laborales, legales y reglamentarias.
  • No existe exclusividad laboral.
  • Cumplimiento de jornada laboral.
  • Todas las etapas del contrato de trabajo deberán realizarse de manera remota.
  • Los acuerdos en materia laboral y que se ejecuten de manera remota requerirán firma electrónica o digital de las partes para su perfeccionamiento.
  • Los costos derivados de esta modalidad serán asumidos por el empleador.
  • El empleador deberá poner a disposición del trabajador remoto, las herramientas tecnológicas, instrumentos, equipos, conexiones, programas, valor de la energía e internet y/o telefonía, así como cubrir los costos de los desplazamientos ordenados por él.
  • El empleador deberá asumir el mantenimiento de equipos, herramientas, programas y demás elementos necesarios para la prestación y desarrollo de las labores.
  • Facultad subordinante del empleador, junto con la potestad de supervisión de las labores del trabajador.
  • Serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno, dominical, festivos y descanso.
  • El empleador, de manera excepcional, podrá requerir al trabajador remoto en sus instalaciones laborales.

3. Regulación

Teletrabajo

  • Ley 1221 de 2008

Trabajo en casa

  • Ley 2088 de 2021

Trabajo remoto

  • Ley 2121 de 2021

4. Fuente de consulta

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